Kolektivni pokojninski načrt: drugi steber za zaposlene
Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je davčno najugodnejša oblika nagrajevanja zaposlenih in pomembno orodje za pripadnost ekipi.
Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje (drugi steber, prostovoljno) je v Sloveniji urejeno z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Delodajalec za zaposlene mesečno vplačuje premijo v izbrani pokojninski sklad, ki se kasneje izplača kot dodatna pokojnina.
Davčne ugodnosti za delodajalca in zaposlenega
Premija, ki jo plača delodajalec, je davčno priznan odhodek in se ne obravnava kot boniteta zaposlenega do zakonsko določenega zneska. V letu 2026 to znaša do 5,844 % bruto plače zaposlenega oziroma največ 2.819,09 EUR letno (znesek se letno usklajuje).
To pomeni, da podjetje za enak strošek zaposlenemu nameni bistveno več neto vrednosti kot pri klasičnem dvigu plače, kjer se najprej obračunajo prispevki in dohodnina.
Kako uvesti pokojninski načrt
Postopek uvedbe:
- Izbor ponudnika pokojninskega načrta (zavarovalnica, vzajemni pokojninski sklad ali pokojninska družba).
- Sprejem pokojninskega načrta v podjetju (akt delodajalca ali kolektivna pogodba).
- Vključitev zaposlenih (možno postopno, npr. po stažu).
- Določitev višine premije – enaka za vse ali odstotek bruto plače.
- Mesečno plačevanje prek REK obrazca skupaj s plačo.
Pravice zaposlenih
Sredstva so vedno last zaposlenega in se ob menjavi službe prenesejo k naslednjemu delodajalcu ali ostanejo v skladu. Izplačilo je možno ob upokojitvi v obliki rente (najugodnejša davčna obravnava), enkratnega izplačila ali kombinacije. Pred upokojitvijo so dvigi omejeni in obdavčeni.
Pogosta vprašanja
Ali mora delodajalec ponuditi pokojninski načrt vsem zaposlenim?
Po ZPIZ-2 mora pokojninski načrt zajeti vse zaposlene pod enakimi pogoji, lahko pa se določi minimalni delovni staž v podjetju za pridružitev (npr. 6 ali 12 mesecev).
Ali se premija šteje v osnovo za nadomestilo bolniške ali porodniške?
Ne. Premija ni del bruto plače in ne vpliva na izračun nadomestil ZZZS oziroma ZPIZ. To je dodatna ugodnost za zaposlenega, brez negativnih posledic na pravice iz obveznega zavarovanja.
Sorodni članki
Kolektivno nezgodno zavarovanje zaposlenih: zaščita ekipe in podjetja
Preberi
Kolektivno zavarovanje v rizičnih panogah: gradbeništvo, proizvodnja, logistika
Preberi
Splošna odgovornost podjetja: kdaj jo potrebujete in kaj krije
Preberi
Poklicna odgovornost: zaščita za svetovalne in regulirane poklice
Preberi